Vacature Coördinator Recruitment / HR

Stichting Financieel Paspoort werkt louter met vrijwilligers en heeft voor de uitbreiding van haar werkzaamheden behoefte aan nieuwe medewerkers voor de invulling van diverse (nieuwe en bestaande) functies cq. rollen.

Wat ga je doen?

De recruiter is ervaren op het gebied van werving en selectie en zorgt ervoor dat de openstaande functies bij onze stichting snel en duurzaam worden ingevuld. Dit betekent dat jij mee helpt om goede functieomschrijvingen te maken en ervoor zorgt dat de openstaande functies bij onze stichting snel en duurzaam worden ingevuld. Je gaat op basis van de vacature op zoek naar de geschikte kandidaat.

Met behulp van het netwerk dat je in de loop der jaren hebt opgebouwd, in combinatie met gedegen kennis van de arbeidsmarkt c.q. vrijwilligersmarkt, kun je snel potentiële geschikte kandidaten identificeren, selecteren, benaderen en enthousiasmeren voor een rol of functie binnen onze organisatie.

Om deze werkzaamheden uit te voeren zijn we op zoek naar een persoon die flexibel inzetbaar en tenminste 4 uur per week beschikbaar is. Behoudens bijzondere situaties kun jij je eigen tijd indelen en bepalen wanneer en waar je werkt. Vele werkzaamheden en afstemmingen kunnen op afstand plaatsvinden. Naast de eigen werkzaamheden ben je lid van ons enthousiaste en zeer divers samengesteld team.

De werkzaamheden zijn:

  •     Je neemt één keer per maand deel aan onze coördinatoren bijeenkomst, hierin denk je mee over de ontwikkeling van onze stichting en bepaal je samen met je collega’s de behoeftes voor het aantrekken en aanstellen van nieuwe medewerkers.
  •     Je helpt met het opstellen van een functieprofiel en vacature voor de gevraagde medewerker(s)
  •     Je zet de vacatures uit in de markt op de daarvoor meest geëigende platforms/kanalen
  •     Je zoekt tevens actief op basis van jouw eigen netwerk voor onze bestaande vacatures de “beste match” in de markt.
  •     Je benadert potentiële kandidaten, zorgt voor screening en verzamelen van benodigde gegevens en begeleidt het sollicitatieproces
  •     Je beoordeelt kandidaten op basis van kennis, vaardigheden, competenties en intrinsieke motivatie
  •     Je adviseert vervolgens het bestuur en/of coördinator over aanname van geschikte kandidaten
  •     Je verzorgt alle benodigde administratie tijdens het wervings- en selectieproces
  •     Je zorgt voor het onderhouden en uitbreiden van je professionele netwerk

Beschik je over de volgende kwalificaties?

Je bent een transparante onafhankelijke teamspeler op minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring en je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Je bent communicatief sterk, zeer integer, nauwkeurig, beschikt over inlevingsvermogen en in staat op diverse niveaus te acteren. Daarnaast beschik je al over een eigen netwerk op de (arbeids)markt.

Wat vragen we van je?

Gemiddeld ben je 4 uur per week beschikbaar en bereid om je voor langere tijd aan onze mooie organisatie te binden. Het werk bij de Stichting Financieel Paspoort is onbetaald, onkosten komen wel voor vergoeding in aanmerking.

Wat krijg je er voor terug?

De stichting heeft ambitieuze doelstellingen op een maatschappelijk belangrijk terrein. Je kunt hieraan meebouwen en bepalen hoe wij ons de komende jaren ontwikkelen, een unieke gelegenheid voor een maatschappelijk bewogen en geëngageerde persoon of voor een gepensioneerde die nog graag op niveau een steentje wil bijdragen.

Tegelijk bouw je kennis en ervaring op over het functioneren van niet op winst gerichte ondernemingen en de vernieuwing op het gebied van regie op de eigen persoonlijke gegevens.

Help jij ons met het opbouwen van onze organisatie?

Voor vragen en informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Philip Helmer, tel +31 621 888 701. Wij ontvangen graag jouw CV samen met een korte motivatie per mail: bestuur@financieelpaspoort.nl.